Amanda zielt darauf ab, Mitarbeiter zu integrieren, indem sie einen gesunden und umweltfreundlichen Lebensstil fördert und sie ermutigt, regelmäßig mit dem Fahrrad zur Arbeit zu pendeln und an Gruppenherausforderungen teilzunehmen. Die Anwendung dient als Werkzeug zur Unterstützung des Employer Branding und hebt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Umweltschutz hervor.
Anwendungsstatistiken
Dank der gemeinsamen Anstrengungen aller am Amanda-Projekt beteiligten Unternehmen ist es uns gelungen, die CO2-Emissionen erheblich zu reduzieren und so einen echten Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Vielen Dank!
Wie funktioniert das?
Anwendungsfunktionen
Fahrten-Tracking
Benutzer können ihre täglichen Fahrradfahrten verfolgen und dabei die zurückgelegte Strecke, die Zeit, die geschätzte Menge an verbrannten Kalorien sowie die eingesparten CO2-Emissionen aufzeichnen
Aktivitäten
Amanda unterstützt verschiedene Arten von Aktivitäten und ermöglicht es den Benutzern, eine breite Palette an körperlichen Übungen zu verfolgen und daran teilzunehmen. Egal, ob Sie Radfahren, Laufen, Wandern oder Spazieren bevorzugen, mit Amanda können Sie Ihren Fortschritt ganz einfach überwachen.
Gamification und Belohnungen
Die Anwendung nutzt Gamification-Elemente, wie das Sammeln von Punkten für regelmäßige Pendelfahrten, das Erreichen von Zielen und die Teilnahme an Herausforderungen.
Nachrichten und Veranstaltungen
Informationen über bevorstehende Veranstaltungen, die vom Unternehmen oder der lokalen Gemeinschaft organisiert werden, zur Förderung der Teilnahme.
Bestenlisten
Eine dynamische Bestenliste in verschiedenen Kategorien ermöglicht es den Teilnehmern, ihren Fortschritt zu verfolgen, mit anderen Benutzern zu konkurrieren und Erfolge sowie den Wettbewerb zu genießen.
Integration
Die Möglichkeit, sich mit anderen Gesundheits- und Fitness-Apps zu verbinden, um Aktivitätsdaten automatisch zu importieren.
Vorteile für den Arbeitgeber
Stärkung des Employer Brandings
Unternehmen, die einen gesunden und umweltfreundlichen Lebensstil fördern, werden auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver wahrgenommen. Die Fürsorge für die Gesundheit der Mitarbeiter und die Umwelt kann dazu beitragen, Talente anzuziehen, die die gleichen Prinzipien schätzen.
Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Zufriedenheit
Gesundheits- und umweltfreundliche Initiativen steigern das Mitarbeiterengagement, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt. Engagierte Mitarbeiter sind produktiver, loyaler und weniger anfällig für Stress.
Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter
Regelmäßige körperliche Aktivität trägt zu einer besseren körperlichen Fitness, einem geringeren Risiko für viele Krankheiten und einem verbesserten psychischen Wohlbefinden bei. Dies kann zu weniger Krankheitsausfällen und einer insgesamt höheren Produktivität führen.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Maßnahmen zum Umweltschutz und zur Förderung nachhaltiger Mobilität stehen im Einklang mit den CSR-Bemühungen und tragen dazu bei, ein positives Unternehmensimage in den Augen von Kunden, Geschäftspartnern und der lokalen Gemeinschaft zu schaffen.
Finanzielle Einsparungen
Die Förderung von Fahrradpendelfahrten kann auch dazu beitragen, den Bedarf an Parkplätzen und die damit verbundenen Kosten zu senken. Unternehmen können zudem Zugang zu verschiedenen Zuschüssen und Steuervorteilen im Zusammenhang mit der Förderung nachhaltiger Mobilität erhalten.
Beitrag zur Reduzierung der CO₂-Emissionen
Unternehmen, die durch die Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel wie Fahrräder aktiv zur Reduzierung der CO₂-Emissionen beitragen, leisten einen Beitrag zum Kampf gegen den Klimawandel.
Aufbau einer Mitarbeitergemeinschaft
Initiativen wie das Fahrradpendeln können stärkere Beziehungen unter den Mitarbeitern fördern und zu einem besseren Betriebsklima führen. Gemeinsame Ziele und Aktivitäten fördern gegenseitige Unterstützung.
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt
Unternehmen, die in das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Umweltschutz investieren, heben sich oft auf dem Markt hervor, was dazu beitragen kann, bessere Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner anzuziehen.
Quizze und Umfragen
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, anonyme Umfragen zu erstellen, um die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zu verschiedenen Themen zu sammeln, was dabei hilft, deren Bedürfnisse und Perspektiven besser zu verstehen.
Quizze können als effektives Schulungsinstrument genutzt werden, um das Wissen der Mitarbeiter in Bereichen wie Gesundheit und Sicherheit (HSE), DSGVO und anderen wichtigen Bereichen zu überprüfen und so ihre Entwicklung und Kompetenzsteigerung zu unterstützen.
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